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黨群建設
黨建工作
工會工作
制度上落實
2023年12月23日
1373

仙福鋼鐵集團以權益保障為根本,推進職工作用發(fā)揮。

一是民主管理常態(tài)化,保障職工民主權利。積極開展民主管理,堅持廠務公開常態(tài)化,切實落實職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。每年召開職工代表大會,目前,公司有職工代表89名,審議管理辦法10余個,解決了職工提案100余件;設立廠務公開欄、召開職工座談會、設立意見箱、電子公眾平臺等多種形式,公開公司生產經營、技改情況80多項,職工代表滿意率測評均達到98%以上。暢通職工訴求通道,健全勞動爭議調解制度,組織成立勞動爭議調解委員會和工會勞動法律監(jiān)督委員會等機構,將民主管理與企業(yè)管理高度融合,有效預防和調處勞動爭議事件及影響勞動關系和諧穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題。

                   

二是強化政策法規(guī)和制度落實,維護職工切身利益。嚴格執(zhí)行《中華人民共和國民法典》規(guī)定,簽訂集體協(xié)商合同、女職工權益保障專項合同,建立集體協(xié)商和集體合同制度,兩年一次進行工資集體協(xié)商,在保證充分協(xié)商的基礎上簽訂、續(xù)訂集體合同和工資集體協(xié)議,保證職工工資收入隨企業(yè)經濟效益同步增長,職工勞動合同簽訂率100%;及時足額發(fā)放工資,為職工繳納社會保險費用,補充職工團體意外險,職工參保率100%。 



三是創(chuàng)建安全工作環(huán)境,關懷職工身心健康。建立職工健康服務體系,定期組織職工免費體檢、體質檢測和職工心理服務大講堂活動,組織各部門簽訂安全生產工作責任書,對安全生產涉及的各個環(huán)節(jié)進行全面深化管理,制定安全生產突發(fā)事件應急預案,開展“安全生產月”和“安康杯”競賽等活動,切實筑牢安全生產防線。開展做好職工醫(yī)療互助和工會會員保障服務工作,為職工撐起健康“保護傘”。近年來,仙福集團無重大安全生產事故和職業(yè)危害事故發(fā)生。

                    


                    

四是完善薪酬體系,提高職工收入水平。職工基本工資構成合理且增長機制完善,將技能等級、專業(yè)技術職稱與產業(yè)工人獲得榮譽、先進人物相配套,高級技師參照工程師待遇,每季度對車間領導實行末尾淘汰制,激勵所有高技能人才積極競爭上崗。自開展產業(yè)工人改革五年來,公司營業(yè)收入總額快速增長,較2018年增長了44%,產業(yè)工人工資收入得到大幅提升,職工獲得感、幸福感不斷提升。




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