云南玉溪仙福鋼鐵(集團(tuán))有限公司工會委員會關(guān)于完善職工合理訴求表達(dá)機制的通告
近年來,我司職工訴求表達(dá)方式多通過采用職代會及電話反映問題,表達(dá)方式單一,再加上部分職工表達(dá)能力弱,影響了接訪人員了解情況,溝通交流,提出建議。為切實維護(hù)職工權(quán)益,工會決定為職工合理的訴求開通一條綠色的表達(dá)渠道,為職工合理化建議搭建一個建言獻(xiàn)策的平臺?,F(xiàn)通告如下:
一、建立職工訴求表達(dá)機制的意義
(一)有利于形成科學(xué)民主的決策。建立職工訴求表達(dá)機制有利于集中職工智慧、完善領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)化、民主化,使其制定和實施的各項管理制度和措施更好地體現(xiàn)包括廣大職工在內(nèi)的群體的利益。工會暢通職工訴求表達(dá)渠道,一方面職工可以通過程序化的表達(dá),提意見,擺困難,講意愿;另一方面工會可向集團(tuán)公司反映職工群眾的意愿和呼聲。
(二)有利于提升職工法律素養(yǎng)。職工權(quán)益不僅需要工會依法維護(hù),更需要工會開通一條正常的渠道去加以疏導(dǎo),對職工加以解釋。建立職工訴求表達(dá)機制,加強工會與職工的對話交流,使職工增強法制意識,做到遵紀(jì)守法,有序參與民主管理,理性表達(dá)利益訴求,逐步提高職工隊伍法律素養(yǎng)。
(三)有利于工會組織展示作為。建立職工訴求表達(dá)機制,是深化工會維權(quán)工作形式、方法、內(nèi)容的創(chuàng)新舉措,是工會組織堅持以職工為本、主動科學(xué)依法維權(quán)的基本職責(zé),是工會在產(chǎn)業(yè)工人改革中有所作為的重要途徑。
二、職工訴求表達(dá)方式
(一)仙福鋼鐵集團(tuán)職工合理訴求可進(jìn)入公司網(wǎng)站表達(dá)訴求。具體操作:a、打開360安全瀏覽器;b、輸入“仙福鋼鐵集團(tuán)”點擊“云南玉溪仙福鋼鐵(集團(tuán))有限公司”進(jìn)入公司網(wǎng)站;c、在標(biāo)題欄找到 “黨群建設(shè)”點擊進(jìn)入;d、找到“工會工作”點擊進(jìn)入;下拉菜單找到“職工訴求通道”點擊進(jìn)入。職工可以在里面表達(dá)你的建議想法。
(二)通過電話方式表達(dá)訴求。職工可撥打電話:0877---7081026反映你的訴求。
(三)找工作人員直接表達(dá)訴求。具體聯(lián)系人:羅婷(女工委主任)。
(四)其他方式。訴求表達(dá)包括但不限于公司職代會、信件、意見箱等方式。
三、職工訴求表達(dá)處理流程
為避免職工訴求表達(dá)的處理存在著隨意和不規(guī)范的現(xiàn)象,造成程序混亂、效率低下、處理結(jié)果不盡如人意,公司工會按以下程序處理。
(一)登記。對于職工在公司網(wǎng)站上的意見建議、平時來電、來信、郵件和來訪,均實行登記制度,方便工會聯(lián)系職工、辦理訴求和跟蹤服務(wù)。
(二)處理。受理職工訴求登記后,在3個工作日內(nèi)根據(jù)不同情況進(jìn)行處理。工會首先進(jìn)行分析、分類、梳理,對職工訴求中帶有普遍性的問題,及時向集團(tuán)公司反映,提出工會意見和建議。工會能辦理的立即處理,需其他部門協(xié)作的,通過工會協(xié)調(diào)解決;屬分廠或職能部門職責(zé)范疇的,工會聯(lián)系轉(zhuǎn)辦處理,并進(jìn)行跟蹤。
(三)反映。在辦理職工訴求中,對于政策規(guī)定或條件不具備一時無法解決的,在做好職工疏導(dǎo)工作的同時,及時向集團(tuán)公司反映,尋求其他解決途徑,并第一時間答復(fù)職工,反饋辦理結(jié)果。
(四)完結(jié)。辦理職工訴求,應(yīng)當(dāng)在7個工作日內(nèi)完結(jié),職工對辦理結(jié)果滿意的,結(jié)束訴求程序,資料歸檔。職工對辦理結(jié)果不滿意的,即予復(fù)核,確系處理不當(dāng)?shù)?,重新辦理。
四、職工訴求表達(dá)運行保障
公司工會配備專兼職工作人員接待來訪職工,讓職工摸得著門,找得到人,辦得成事,切實保證職工能理性反映訴求。