仙福鋼鐵集團(tuán)以權(quán)益保障為根本,推進(jìn)職工作用發(fā)揮。一是民主管理常態(tài)化,保障職工民主權(quán)利。積極開展民主管理,堅(jiān)持廠務(wù)公開常態(tài)化,切實(shí)落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。每年召開職工代表大會(huì),目前,公司有職工代表89名,審議管理辦法10余個(gè),解決了職工提案100余件;設(shè)立廠務(wù)公開欄、召開職工座談會(huì)、設(shè)立意見箱、電子公眾平臺(tái)等多種形式,公開公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技改情況80多項(xiàng),職工代表滿意率測(cè)評(píng)均達(dá)到98...